Endringsledelse
Endringsledelse som tar endringen fra målbilde og plan helt ut til dem som gjør jobben. Det du sitter igjen med, er en endringsplan med eiere, en styringsmodell som holder den på kurs, og teamene som gjennomfører den.
Slik jobber vi
Slik holder en endring kursen
Vi starter med dagens situasjon, setter mål og målbilde og lager et strategisk roadmap med initiativene som tar dere dit.
Så setter vi opp styringen: KPI-er og mål, jevnlige kontroller mot dem og en styringsmodell for endringen. Ledelsesrådgivere, digitale eksperter og teamet deres jobber sammen, med kommunikasjonsplaner som får organisasjonen med. Der dere mangler kapasitet, stiller vi med interimsledere og dedikerte leveranseteam.
- Ingenting i planen er uten eier.
- KPI-ene viser tidlig når planen sklir ut.
- Interimsledere kan tre inn mens du rekrutterer.
Hva vi gjør
Fra plan til hverdag, i fire deler
- Program for adoptionMål om folk jobber på den nye måten, ikke bare om de har vært på opplæring.
- Kommunikasjon og engasjementFå folk med deg gjennom ord som passer deres del av virksomheten.
- ArbeidsformerBygg den nye prosessen inn i hverdagen, slik at den varer lenger enn prosjektet.
- Forankring i ledelsenFå lederne under toppledelsen til å stå bak endringen.
Klar til å sette i gang endringen?
Snakk med oss om endringsledelse. Vi kan vise hvor endringer av deres type pleier å stoppe opp etter go-live, og hva som holder dem i gang.