Hva gjør en jobb verdt å beholde?
Det er mulig å leve for jobben, og samtidig jobbe for å leve. Det er mulig å brenne for arbeidet du gjør, og ha tid til å brenne for noe helt annet på fritiden. Det er til og med mulig å få tid til å slappe av i tillegg.
Særlig. Hvordan?
Sunn skepsis. Vi hadde ikke forventet annet. En arbeidsplass som gir deg lyst til å bli der, og legge sjela di i jobben hver dag – aller helst til dine arbeidsdager er talte? Når noe høres for godt ut til å være sant, er det gjerne det.
Ikke denne gangen.
Det er faktisk mulig. Sånn:
Du jobber for et selskap som ikke er her for å vise seg frem. Du jobber for et selskap som har en påvirkningskraft som føles og oppleves her og nå; et selskap som overlater utopiene til andre. Vi koloniserer ikke mars. Vi legger ikke til rette for private romreiser. Vi vet at det store steget ikke er mulig, uten først å redusere avstanden med tusen små steg.
En jobb som er verdt å beholde, er en jobb der du tar ansvar. Det er en jobb der du er her, i verden, til stede i samfunnet du prøver å forandre til det bedre – en jobb der du ikke trenger å ha fingeren på pulsen, fordi pulsen er din egen. Det er en jobb der du samarbeider med dyktige, kompetente og erfarne kolleger om å utvikle produkter og tjenester som gjør inntrykk, og hvor du utgjør en faktisk forskjell. En jobb som er verdt å beholde, er en jobb der du hjelper andre selskap med å forandre seg til det bedre.
I Curamando tror vi det som skal til for å forbedre et selskap i 2022, er innsikt, datadrevne, strategiske digitale løp, markedsføringsteknologi og datatilgjengelighet, og digitale driftsmodeller og endringsledelse. Vi kaller det «Business remastering»: På samme måte som klassiske album fra 60- og 70-tallet remastres i takt med at ny teknologi blir tilgjengelig, kan alt fra industriledere til gründerbedrifter løftes til nye høyder. Vi hjelper selskaper med å være i forkant av utviklingen, og skyve verden i riktig retning.
Men ikke hør bare på oss. Hør direkte fra de som valgte Curamando.
Aisha Ilyas kom til oss rett fra skolebenken fordi hun ønsket seg en bratt læringskurve, relevante faglige utfordringer, og ikke minst gode utviklingsmuligheter.
– Jeg kan avsløre at jeg også fant et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø. Curamando oppfylte alle mine ønsker og enda litt til, sier hun.
Lars Smith så seg om etter nye utfordringer og valgte Curamando for å få lov til å være med å skape faktisk vekst, ikke bare fine powerpoint-presentasjoner.
– Etter to og et halvt år her har jeg lært hvordan man lykkes med selskapsbygging gjennom å ta selskapet fra 12 til 35 ansatte. I tillegg har jeg utviklet meg faglig, til å bli en verdig sparringspartner for en CMO – til forskjell fra kun å sparre med den som lager slidesene til businesscaset.
I Curamando finnes det ingen utopier – bare en rekke morgendager. De skal være bedre enn gårsdagen, og bedre enn dagen i dag.